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“作风建设年”培养“严紧硬实”的好作风

2018-12-24 08:37:37 作者:孙菲 点击:[]

为深入开展“转作风抓落实”正风肃纪活动,着力锻造“严紧硬实”好作风,新路公司持续加强作风建设,大力营造风清气正的干事创业环境。   

坚持对标看齐,增强作风建设自觉性。领导干部和党员充分发挥“头雁效应”,坚持身体力行、以上率下,上级带着下属干、党员做给群众看,以“关键少数”引领全体员工,立标杆、作表率。

坚持正风肃纪,增强作风建设实效性。加强作风建设必须坚持问题导向,给纪律作风划出红线,这样才能见效生威。公司党支部通过作风建设年活动的开展,切实从自身查问题知不足,并紧盯工作态度、工作效率及工作实绩等重点环节,全面彻底排查员工个人作风上的突出问题,并狠抓落实,限期整改,确保各类病象问题根治。

坚持抓常抓长,增强作风建设持久性。改进作风要常抓不懈、久久为功,以小切口推动大转变。公司党支部通过“作风建设年”活动的开展,力戒不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为的现象。同时,还从制度入手,扎紧织密制度之笼,重点健全议事规则、廉洁从业和勤俭办企等一系列规章制度,真正形成用制度管人管权管事的工作机制。

坚持双向发力,增强作风建设激励性。为积极树立重实干重实绩导向,鲜明亮出担当作为的标尺。公司党支部以“严管厚爱”为突破口,加强党员和职工的监督管理,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,重拳整治作风不良的现象,对有些履职不尽责、办事不得力的员工进行约谈和问责。同时,正向激励,对工作态度端正、认真负责、踏实干事的部分员工给予不同程度的奖励,努力引导职工把心思放在“干实事”上、把能力用在“干成事”上。

通过这些措施的实施,努力培养了推进工作要实打实、硬碰硬,面对难题要敢抓敢管、敢于担责的好风气,推动公司呈现良好的发展态势。   

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